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看看,中国人的工资排行第几

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世界工资研究:告诉你工资的真相

 



刘植荣先生的研究很有意义,提醒我们国家经济发展的目的是什么。我国经济发展有没有让人民分享成果。公务员有没有权力给自己加工资。


我考察了世界最富的欧洲,那里与从课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓,低收入群体享受数百种福利,有的城市公交免费,政府为市民免费提供自行车,百姓不再为生老病死担忧。


我也考察了世界最穷的非洲,那里与我想象的原始与野蛮判若两个社会——有32个国家的最低收入超过中国,一些国家虽然贫穷,但人民却也安居乐业。


我更了解社会主义中国——这些年来,贫富差距越拉越大,中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题,由于百姓的收入过低,导致国民购买力不足,难以使经济持久繁荣。


我注意到,一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提外国百姓的工资是中国的40倍、外国百姓的福利比公务员多得多。中国官员忙着让自己的工资与国际接轨,把百姓的工资远远甩在了后面。


于是,我系统研究了世界183个国家和地区(含中国台湾、香港和澳门3个地区,欠梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几内亚、斐济、几内亚、朝鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登15个国家)的工资制度,其目的是让人民了解真相,供决策者参考。


为了便于网络转播,本文省略注解和研究分析过程及图表。数据来源为世界银行、国际货币基金组织、亚洲银行、非洲银行、国际劳联、欧盟、经合组织、各国统计局及劳工部,引用数据除注明外均为最新数据。为了便于比较,货币均换算成人民币元。


一、最低工资标准与最低年收入


世界多数国家用法律规定最低工资标准,并根据经济状况定期或不定期调整。在规定最低工资的国家中,60%的国家只规定一个标准,40%的国家对不同工种规定不同最低工资标准,为了便于比较,在有不同的最低工资时,本文只采用最低的数据。


1.规定最低月工资。这样的国家最多,如:卢森堡16420元/月,冰岛14993元/月,比利时14407元/月,荷兰13820元/月,奥地利10000元/月,安道尔8979元/月,塞浦路斯7890元/月,希腊7400元/月,西班牙 7280元/月,以色列6853元/月(或平均工资的47.5%),马耳他6300元/月,斯洛文尼亚5890元/月,葡萄牙5250元/月,捷克 3060元/月,斯洛伐克2960元/月,土耳其2860元/月,波兰2810元/月,爱沙尼亚2780元/月,匈牙利2700元/月,拉托维亚2540 元/月,立陶宛2320元/月,智利2310元/月,阿根廷2232元/月,俄罗斯1921元/月,巴西1790元/月,罗马尼亚1530元/月,伊朗 1518元/月,阿尔及利亚1500元/月,秘鲁1298元/月,保加利亚1230元/月,加蓬1200元/月,科威特960元/月,刚果810元/月, 巴基斯坦486元/月,利比里亚442元/月,喀麦隆424元/月,柬埔寨392元/月,越南320元/月。


2.规定最低小时工资。这样的国家有德国81.5元/小时(西部)和65.8元/小时(东部),新西兰60.80元/小时,日本60.29元/小时,加拿大54.45元/小时,美国50.75元/小时,韩国24元/小时,马绍尔14元/小时。


3.同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国家有摩纳哥92.61元/小时或14046元/月,法国88.20元/小时或13377元/月,爱尔兰86.5元/小时或14620元/月,安道尔是71.80元 /小时或8979元/月,英国64.66元/小时或10100元/月,澳大利亚87.29元/小时或3317元/周,荷兰646元/日或3228元/周或 13986元/月。


4.规定最低工资的同时规定强制性奖金。有几个国家除了法律规定最低工资外,还强制支付年终奖金和生活津贴,如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。


5.法律不规定最低工资,由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年的斗争,整体工资水平较高,国家无需再用法律的形式规定最低工资,工资标准通过劳动合同的方式规定,但有个公认的标准,如:瑞典22700元/月,瑞士 20838元/月(非熟练工)和26374元/月(熟练工),奥地利11667元/月。


6.由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利,这样,领取最低工资的人的年收入实际要高出工资很多,因此,分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入情况。


世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元,排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外,都集中在欧洲。这些国家是(从高到低)挪威339132元/年,芬兰240000元/年,瑞典223200元/年,冰岛208396 元/年,爱尔兰185353元/年,摩纳哥168550元/年,丹麦158991元/年,德国142128元/年,卢森堡141379元/年,荷兰 134421元/年,澳大利亚133203元/年,比利时131992元/年,法国122941元/年,新西兰117117元/年,加拿大113638元 /年,圣马力诺111097元/年,意大利110265元/年,瑞士108577元/年,安道尔107748元/年,美国105560元/年。


中国最低年收入为6120元,不到世界平均值的15%,排在158位,倒数第26位,最低收入排名在中国之后的25个国家有14个在非洲,8个在亚洲,大洋洲、美国和欧洲各有一个国家。


二、衡量最低工资的三个指标


衡量最低工资的指标有3个,第一个是最低工资与人均GDP的比率,用于解释国家劳动力的价值;第二个是最低工资与平均工资的比率,用于解释分配公平情况;第三个是最低工资的增长率,用于解释国家对低收入群体的关注情况。


最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%,中国比较熟悉的国家的数据是:埃塞俄比亚 127%,刚果金125%,阿富汗113%,巴基斯坦110%,印度106%,芬兰66%,尼日利亚66%,摩洛哥64%,喀麦隆63%,新西兰62%, 瑞典61%,丹麦61%,孟加拉61%,古巴60%,伊朗59%,菲律宾59%,蒙古56%,比利时52%,澳大利亚51%,法国51%,德国45%,希 腊44%,挪威43%,葡萄牙42%,加拿大41%,意大利40%,韩国37%,瑞士36%,美国32%,日本32%,英国28%。中国是25%,世界排 第158位。值得注意的是,有25个国家(多数是非洲国家)是高债务国,其最低工资超过人均GDP。


世界各国平均工资数据不全,本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的 比值平均为50%,由高到低排名为:瑞士83%,瑞典76%,芬兰73%,挪威71%,爱尔兰60%,丹麦58%,德国58%,意大利54%,波兰 52%,葡萄牙51%,希腊50%,法国49%,比利时46%,澳大利亚45%,荷兰45%,西班牙45%,卢森堡41%,韩国37%,澳大利亚36%, 捷克36%,日本35%,英国30%,美国30%,匈牙利29%。24国平均工资占人均GDP的81%,最低工资与人均GDP的比值是41%。


中国平均工资如果按照国家统计局的数据,中国最低工资是平均工资的21%。


发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家,一般在110%左右。


在2001至2007年间,最低工资年增长率(扣除通货膨胀因素)发达国家为3.8%,发展中国家为 6.5%,世界平均为5.7%。在1995年至2007年间,世界人均GDP每增加1个百分点,平均工资增加0.75个百分点。


三、社会财富分配与贫富差距


财富分配主要考察高、低收入群体收入状况,也就是社会财富的流向,用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据(2005年数据)的134个国家进行分析。


世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%,这个比率越低,贫富差距越小,社会越和谐。比率最低的20个国家是(从低到高):阿塞拜疆30%,斯洛伐克35%,日本36%,丹麦36%,捷克36%,瑞典37%,白俄罗斯37%,芬兰 37%,德国37%,挪威37%,乌克兰37%,韩国38%,克罗地亚38%,奥地利38%,保加利亚38%,塞尔维亚38%,匈牙利39%,荷兰 39%,埃塞俄比亚39,斯洛文尼亚39%。超过47%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。所有工业化国家这一数值均低于世界平均值,没有列进上述20个 国家的工业化国家是:加拿大40%,法国40%,澳大利亚41%,瑞士41%,比利时41%,希腊42%,爱尔兰42%,意大利42%,西班牙42%,新 西兰44%,英国44%,俄罗斯44%,美国46%,葡萄牙46%。中国为48%,高于世界平均值一个百分点,在134个国家中排第81位。


世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%,这个比率越高,贫富差距越小,社会越和谐。最高的20个国家是(由高到低)阿塞拜疆13%,日本11%,捷克10%,芬兰10%,挪威10%,孟加拉9%,埃塞俄比亚9%,瑞典9%,巴基斯坦 9%,乌克兰9%,埃及9%,布隆迪9%,斯洛伐克9%,白俄罗斯9%,克罗地亚9%,保加利亚9%,奥地利9%,亚美尼亚9%,德国9%,比利时9%。低于6%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。中国为5.7%,低于世界平均值0.3个百分点,在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国,美国为5.4%。


中国财政部的统计数字显示,中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%,世界这一数值是31.7%;最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%,世界这一数值是2.5%。最富的10%占社会财富超过45%的国家只有4个国家,即哥伦比亚45.9%,海地47.8%,博茨瓦纳51%和纳米比亚65%;最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国家,即纳米比亚1.3%,危地马 拉1.3%,南非1.3%,博茨瓦纳1.3%,阿根廷1.2%,厄瓜多尔1.2%,巴拉圭1.1%,巴西1.1%,萨尔瓦多1%,莱索托1%,海地 0.9%,巴拿马0.8%,哥伦比亚0.8%,洪都拉斯0.7%,安哥拉0.6%,纳米比亚0.6%,玻利维亚0.5%。以上数字表明,如果只考察城市收入状况,中国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。


世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距,吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会,在0.2到0.4之间叫低度不平等社会,在0.4以上叫高度不平等社会。


2005年,世界134个国家吉尼系数平均为0.40,中国为0.42,在134个国家中排名第83位,所有工业化国家的吉尼系数均低与中国,丹麦0.25,日本0.25,瑞典0.25,挪威0.26,芬兰0.27,德国0.28,奥地利 0.29,荷兰0.31,韩国0.32,加拿大0.33,法国0.33,比利时0.33,瑞士0.34,爱尔兰0.34,希腊0.34,西班牙0.35, 澳大利亚0.35,英国0.36,意大利0.36,美国0.41。排在中国后面的51个国家多数是非洲和南美国家。


2007年,世界平均家庭消费占人均GDP的61%,中国这一数字为34%,约是世界水平的一半。


世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线,2 美元划为贫困线,2005年,中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%,在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%。中国在世界属于贫穷国家。


五、世界工资研究结论


通过对世界183个国家和地区工资制度的研究,得出的结论如下:


1.最低工资是人均GDP的58%


建立科学的工资制度,其基础是确定合适最低工资,最低工资的参照系是人均GDP,最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定,自然就形成了全国从业人员的平均工资,平均工资一般是最低工资的2倍。


最低工资须每年调整,调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年 8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元/小时,平均每年增长4.03%。(注:法国工时从2005年6月由每月169小时调整为 151.67小时。)相比之下,法国公务员的工资增长缓慢,巴黎公务员的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870 元/月,平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从1992年1月到2009年12月,平均每年增长1.52%。


2.公务员工资是最低工资的2倍


可对比性工资制度被世界多数国家所采纳,尤其是工业化国家,任何人的工资都有可比性:与人均GDP比,与最低工资比,与平均工资比。世界各国(中国除外)都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度,实行同工同酬,白领和蓝领工资差别不可过大,公务员工资不得超过私营企业工资。美国法律规定,公务员无权自己给自己涨工资,必须经过人民的代表机构批准;公务员工资标准参照私企,且不得高于同类地区私企同等职别职工工资;公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数,公务员工资的涨幅必须小于私企;公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准,并进行公示,公示在先,加薪在后;所有公务员的工资必须透明,并且所有公民随时可以查阅公务员的工资标准。


世界多数国家的工资制度体现以人为本的思想,劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资明显高于空调办公室里公务员的工资,如2009年新加坡公务员工资为235475元/年,而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年,公务员工资不如修路工人高。


3.各级别公务员工资差距不超过60%


世界各国(中国除外)公务员工资的职级差别很小,一般在60%左右。如2003年法国公务员 平均月工资为24600元/月,扣除各种摊派和税款,拿到手的净工资为20720元/月。高级公务员净工资24620元/月,中级公务员净工资17535 元/月,普通公务员净工资15504元/月,最高阶层工资比最低阶层工资高出59%。公务员不同行业的工资也基本平衡,如挪威,工资最高是的外交官,工资最低的是军人,最高工资比最低工资仅高出20%。


4.行业之间的工资差为70%
世界各国(中国除外)各行业之间的工资差一般不超过一倍。挪威2008年各行业工资为:石油矿业60817元/月,金融证券55779元/月,电力47687元/月,房地产44421元/月,国立医院41308元 /月,社会个体经营41182元/月,中央政府开支的公职人员41078元/月,国立学校职员40976元/月,交通运输40514元/月,制造业 39393元/月,私营学校39294元/月,渔业38843元/月,建筑业38273/月,批发零售37096元/月,地方公务员35272元/月,保 健和社会服务34098元/月,旅馆餐饮28261元/月,行业之间的工资差为115%。瑞典2008年各行业工资为:科研30400元/月,房地 30400元/月,教育30300元/月(基础教育24400元/月,高等教育30500元/月),建筑工业29400元/月,政府机关和军警28900 元/月,金融保险27100元/月,管理服务26300元/月,文化娱乐26100元/月,医疗保健25200元/月,行业之间的工资差仅为21%。


5.企业高管工资是全国平均工资的2.2倍
世界各国由政府注资的企业高管工资执行公务员工资制度,其工资标准与高级公务员基本持平。挪威2008年全国平均工资为40047元/月,总经理和总执行官63353元/月,技术专家54847元/月,技术员 46723元/月,职员33971元/月,销售等服务人员31567元/月,贸易工人35397元/月,车间工人34824元/月,徒工30054元 /月,企业老总工资仅是徒工的2倍。法国国企高管的工资限制很严,每年财政部给企业一个工资总额,且亏损企业的工资总额不得增加,然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资,因为这一切都是透明的,高管克扣工资可能性是零,甚至为了妥协,还要把自己的工资拿出来贴补工人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。国有企业是人民的,因此董事长必须是公务员,由总理任命,执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘,工资标准由财政部确定,没有浮动部分,也不实行年薪制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。


6.学历对工资影响有限
学历对工资高低影响有限,最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年,挪威各学历段平均月工资为:持初等文凭的职工32760元/月,持中等文凭的职工38610元/月,持大学文凭的职工45630元/月,研究生以上学历的职工 56160元/月,最高学历工资与最低学历工资比值为1.7。


7.年龄对工资影响很小
一般年龄越大,工资越高,但这种差别并不明显。如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18—24岁间,该年龄段的工资为22000元/月,领取高工资的年龄段在60—64岁间,该年龄段的工资为32000元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。


六、中国工资存在的问题及改革建议
中国工资存在的主要问题是没有工资制度,特别是国家公务员工资,每次都没经过人民的同意悄悄涨薪,而且幅度是GDP增幅的2倍,这在世界绝无仅有,因为公务员是人民的雇员,公务员工资必须经过人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍,使人民财富大量流失到少数人手中,造成严重的分配不公。


1.工资统计必须覆盖所有从业人员


国家统计局每年只统计吃皇粮的工资,工资统计覆盖面还不到从业人员的15%,这绝对真是“中国特色”。每年公布全国平均工资,百姓为自己的工资“被增长”而愤怒,这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。


世界除战乱国家外,几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围,包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单,任何劳动者都是国家财富的创造者,不把他们统计进去那就是对他们的漠视,就相当于国家把他们抛弃,抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。


统计是制定政策的指针,国家统计局的工资统计必须包括在中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资,这样才能获得真实的数据。否则,如果只统计吃皇粮的工资,中国的贫富差距会越来越大,社会越来越动荡,和谐社会只能是句口号,人民绝对不满意。


2.国家法定最低工资应提高到1177元/月


我们以2008年人均GDP排名第11位的河北省作样本(人均GDP19363元)。 2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元/月和510元/月,本报告与世界其他国家和地区一致,取最低值,即510元/月或 6120元/年,在世界183个国家和地区中排第158位,甚至有32个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%,几乎是GDP增幅的2倍,天津等省市的最低工资9年来没作调整,有的地区虽然调整了最低工资,但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。


中国2009年的人均GDP世界排名第99位,可我们的最低工资却排在第158位,最低工资标准显然与经济发展不相称,人民为经济发展做出了贡献,可他们却没有因此受益。


世界多数国家的工资占企业成本的50%,中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低,并且多年不作调整,使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降,资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因。


世界最低工资平均是人均GDP的58%,目前中国的最低工资只是人均GDP的25%,不及世界标准的一半。所以,中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平,即人均GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元,即 24356人民币元,中国的最低工资标准应为14126元/年或1177元/月。这是国家规定的最低工资标准,各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工资标准,但不得低于国家法定最低工资。


科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定,全国私营企业的平均工资就自然形成,因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示,平均工资是最低工资的2倍,也就是说,中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。


3.建立可比性公务员工资制度和利益回避制度
工资高低是相对的,对比出来的,也就是说,任何工资制度的建立必须首先确定参照系,那就是人均GDP、最低工资和全国从业人员平均工资。世界公务员的平均工资大致等于人均GDP,与全国从业人员平均工资持平,是最低工资的2倍。


按照国家统计局的数据,2008年中国公务员平均工资是33869元/年,约是最低工资的6倍,这样对比可以说中国公务员工资是世界上最高的。因为世界多数国家公务员工资是最低工资的2倍。所以,按照国际惯例,中国公务员工资标准应是这样的:如果按中国现在最低工资510元/月的标准,那公务员工资应为1020元/月;如果把最低工资定在合理的1177元/月,那公务员工资应是2354元/月。如果官员们不接受前一个标准,那他们就该认真考虑考虑百姓的工资了。


国家要制定工资法,该法律必须体现公务员与私营企业以及公务员内部同工同酬的原则,公务员工资紧盯私营企业并不得高于私营企业。参照工业化国家的先进工资管理经验,工资标准用工资基数确定下来,按照总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级,每级10档共120个工资级别确定工资基数,级档标准可以交叉,工资基数固定,每年根据统计局的物价指数进行微调。工资制度一定要透明,任何公民可以查验任何公务员的工资标准。


在制定工资标准时,必须遵守利益回避制度,公务员给自己加薪为非法,任何工资标准的变动,必须经过人大通过方可生效。


4.公有制企业工资标准参照公务员工资
中国政府注资企业各行业间工资差别悬殊,这在世界也是绝无仅有。根据2009年5月5日《中国青年报》的报道,在14家上市银行中,浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高,各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元 /年,人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右,中国行业之间工资差达到了3000%,是世界平均值的43倍!


国有企业职工原则上也属于公务员的范畴,因为国有资产属于全国人民所有,人民雇用一些人经营这些企业,这和政府机关公务员的性质是一样的。在国外,凡受人民之托为人民办事的人都属于公务员的范畴。所以,公有制企业工资标准必须参照公务员工资,不能凭借自己的垄断地位发天价工资,变相窃取人民财富。国资委主任李荣融说:“现在央企高管年薪定得并不高,平均薪酬也就是60万元人民币左右。”这就是中国的问题,官员总认为自己的工资并不高,可这60万是普通百姓一辈子也挣不来的呀。


中国最低工资是人均GDP的25%,世界平均值为58%;中国最低工资是平均工资的21%,世界平均值为50%;中国公务员工资是最低工资的6倍,世界平均值为2倍;中国国企高管工资是最低工资的98倍,世界平均为5倍;中国行业工资差高达 3000%,世界平均为70%。这些数据就是警示,政府必须采取行动了。


社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距,成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。火车轨道是平行的,一条是权贵,另一条是百姓;工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接,不能把权贵的轨接了上去,把百姓的轨留在原地,这样,中国列车就无法前进。


现在是政府痛下决心参照国际惯例理顺工资关系的时候了,该降的降,该涨的涨,让人民满意,让人民高兴,让社会和谐,否则,人民的忍耐是有底线的,整个中华民族的整体利益必将会因此蒙受不可挽回的损失。

 
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游客
   02/29/12 04:33:11 PM
人均國民生產力總額就是:GDP除以國內人口,也稱作國民購買力,單位美元,站在世界首位的是卡達102,891,第3是新加坡59,936,香港應該是第6(未列名)49,342,第7是美國48,147,第18是台灣37,931,第22是英國35,974,第23是法國35,048,第24是日本34,362,第25是韓國31,753,第90是中國8,394。 雖然中國大陸的GDP排名世界第二,但因人口眾多所以人均分配變少,至於美國雖排名第一,人均也只排名第七。~~~以上是根據「世界貨幣基金組織」於2011的統計列表,爰作參考比較。
游客
   10/05/11 12:06:09 AM
别忘了,作者还未统计公务员的灰色收入。
游客
   08/17/11 09:36:38 AM
没有想到啊,台湾同胞对中国的发展如此关切,文辞优美,顶楼上,赞一个。
游客
   04/07/11 08:22:50 AM
去了解一下中国的最低层的老百姓的收入,那真是水深火热,在当今这个物价飞涨的中国,老百姓付出的是血,得到的却是连狗都不吃的物品,杯俱呀1
游客
   10/19/10 06:39:27 PM
只要是有权的部门其底层的公务员工资都不会低的,八九万到二十來万一年,这种部门很少。
游客
   09/02/10 11:34:24 AM
中国公务员工资?只看到当官的,没有看到底层的,底层的公务员工资没有教师高,才1000多元。还经常被“强捐”。
游客
   08/26/10 04:03:42 PM
從發表諸文看來, 大陸的治國真的無方, 百姓也無可奈何? 中小企業是支起社會的中堅, 政府應該要有計劃去扶植, 真正藏富於民就是靠中小企業, 它是各行各業,就像衛星工廠,提供大廠各種基件或服務,任何一個大廠做的是將這些衛星工廠提供的基件或服務整合成一個"成品", 所以產生出來的成品,事實上是相關一整個產業鍊, 這些中小所處的位置就是這產業鍊的中上源, 若沒有堅強的上源支持,又怎麼會造就大廠的成功. 大廠靠的是,政府,人工,協力商,的協助, 沒有工人協助, 大廠無法開工, 若沒有中小協力商協助,譬如:原料商缺貨, 可能會造成減產, 嚴重的話會停產, 如果生產設備有問題, 沒有設備協力商即時處理維修, 可能會中止生產, 化學氣體外洩或排放不合環保也會停產, 尤其像IC晶元廠,只要任何停止, 那怕幾分鐘,損失都是以百萬千萬計, 因為一個成品在產製過程中可能要經過幾十餘道工序, 若進行到36道時發生問題, 則前功盡棄, 前面辛苦的35道工序皆白費, 不只時間與材料雙重損失, 提列損失是以成品實價來計算, 這裡所舉只是萬中一, 所以產業鍊是環環相扣, 相互倚賴的, 政府不能把眼光只放在大廠商, 獨依賴大廠, 更應垂顧大廠賴以為骨幹的"中小企業",只有這些如衛星環拱的中小廠茁壯成長才能培養出茁壯的大廠.
游客
   08/26/10 12:03:05 PM
说没钱打仗吧,那钱到哪儿去了呢?藏富于民了?咱们老百姓也没有富起来呀,一般的小病小灾都闹不起,面对天灾人祸更是永世不得翻身!咱们做出的贡献少了?谁不知道中国老百姓个个身兼农民、工厂工人、城市建设工人、各行各业的服务工人等多重成份?这种情况下必然创造数倍于其他国家普通民众的物质财富啊!看来,钱都被黑洞吸光了。
游客
   08/26/10 04:36:32 AM
谢谢
游客
   08/26/10 02:48:30 AM
积重难返啊!
游客
   08/25/10 12:07:30 AM
本来工资水平就不怎么公平,没办法,这就是我们的中国的国情 再说很多私营企业家只能靠低成本起家,否则根本就卖不出.恩,中国大多数人的概念是物美价廉 便宜能买到好货.一旦按照国际水平把工资调高 中国很多小企业,甚至是还在起家只不过是个窝的作坊都要跨掉 人民白手起家,政府根本就不会管,只管收钱,自己想把作坊搞大一点就收重税,又能获得多少利润 现在很多作坊式的小企业都跨了,很多老板都在家吃老本在
游客
   08/24/10 07:41:21 AM
在上海,长宁区的一个派出所所长的各种名义的正常收入是30多万,不包括福利和受贿的收入.吃的用的不用花钱.一般工人的收入一年在3万左右.吃过用过后,所剩无几.
游客
   08/24/10 07:41:20 AM
在上海,长宁区的一个派出所所长的各种名义的正常收入是30多万,不包括福利和受贿的收入.吃的用的不用花钱.一般工人的收入一年在3万左右.吃过用过后,所剩无几.
游客
   08/24/10 07:41:15 AM
在上海,长宁区的一个派出所所长的各种名义的正常收入是30多万,不包括福利和受贿的收入.吃的用的不用花钱.一般工人的收入一年在3万左右.吃过用过后,所剩无几.
游客
   08/23/10 06:39:29 PM
把物价也作比较才克观
游客
   08/23/10 03:56:26 PM
上海灘這部電影從卑微的挑糞工,有志到雄踞江湖角頭, 他們的人生就是積極充滿挑戰和奮鬥不懈, 當然也要有理想和憧憬, 資本主義的社會提供一個五光十色充滿活力的舞台, 讓有潛力有本領有衝勁的各式各樣人去發揮, 雖不一定會成功, 但至少機會均等, 自由社會強調立足點的平等,從同一個出發點出發, 所以白手可以起家,可以致富, 但是同樣的, 富豪一夕可能傾家蕩產, 因為社會的脈動是瞬息萬變的. 中國治家格言有句話: "花無百日紅",這句話可套在人生百態,意謂任何美好的事務不可能永恆不變歷久不衰. 中國的權貴享受資本設會的盛筵,卻無法擺脫社會主義的包袱, 因為中共建國是以社會主義為根本, 所以無論如何, 已逐漸脫離社會朝向資本主義, 但還是要為自己的正當性掩護, 辯稱是"改革的社會主義", 這種掩耳盜鈴的技倆只是自欺欺人, 因此它的政策只能說"抱殘守缺"兼"抄襲模仿", 所以百姓無所適從, 不能發揮立足點的機會,又侷限於平頭點的依賴, 這就是目前百姓對物價節節上涨無奈的心情! 治國者的權貴沒有大愛無私的胸襟又不能勇於革新, 上古君王尚有"上體天心,下恤黎民"的心境, 當今治國者更應下恤黎民,還給人民一個能自由發揮的舞台, 讓人民懷有自己的理想與憧憬, 肆意去開創自己的前程, 資本社會曾然有很多風險,雖說"花無百日紅",但也有很多機會,功成名就白手起家, 那怕是最卑微的行業,機會就是激發人們積極進取奮鬥向前的原動力! 為政者若這一點都做不到那格言可能要改為"花無三日紅".
游客
   08/21/10 09:53:23 PM
这样比较还是不够客观,应该把日常生活必需品的物价也作下比较 才能给大家一个全方位的了解
游客
   08/20/10 01:48:25 PM
唉,物价又长了,不知道一块钱能买几根骨头?
游客
   08/19/10 09:06:09 AM
现在的中国,只不过是几千年封建、专制社会的轮回!不过,现在这些人“厚黑学”学得好一些。
游客
   08/19/10 05:28:48 AM
说的好
游客
   08/19/10 05:27:28 AM
这是一篇实事求是的有头脑知国情的好论文这样的研究学者应该受到尊重 在中国是太少了。 我想说的是其结果:。。。。。。即使理顺也多为空头支票能够享受到政策实惠的还是政策制定者和执行者 国家的政策越往下味越淡 天高皇帝远 行政不作为 锦上添花还有人做 雪里送炭可就看你的运气了能摊到现有不顺理的政策若能落实也已经很和谐了更不用说老百姓 还想与国际接规 这应该就是“中国式“社会主义吧
游客
   08/13/10 07:05:31 PM
你说的我们也知道一些。可是又有什么办法呢?有一点你说的和我知道的有冲突,就是国有企业的老总年薪是年薪奖金是奖金,最低的有几百万,想李荣融所说的十几个别的,比如单位形式不好,没钱!或者生活是个别领导比较自律的。都是人民公仆嘛?哈哈
游客
   08/10/10 12:51:32 PM
不要寄望當頭的,他怎麼能決定你的幸福? 你又能依賴誰! 靠自己!怨天尤人不如起而行, 吃大鍋飯的時代已過去了, 如果你有力氣,你也有頭腦(思想和智慧),我給你一個通往成功目標的座右銘:”合抱之木,生於毫末;千里之行,起於足下”.
游客
   08/09/10 10:30:04 PM
当头的吃喝嫖赌都厌了就会想到普通职工和百姓了,否则老牛一样,干死活该
游客
   08/05/10 07:11:31 AM
学习了
游客
   08/03/10 12:03:51 AM
这位游客可得一元,而不是五角。
游客
   07/30/10 03:39:52 PM
任何國家均有窮富,中國有句古諺,"富不過三代" 是說富有之家若不能持家,不事生產,不到三代就會敗落,所以要致富就要努力去賺取,天上不會掉下錢財. 人生際遇不同,古人說: 一財,二命,三風水,四積陰德,五讀書,又說"一樣米養百種人",如同手指,伸出手,五個指頭長短不一,要硬性規定每個人都一樣富有就像要求五個指頭一般高,這是不可能的,何況人的資質稟賦,賢,愚,駑,鈍,聰,慧,伶,俐,各不相同,才能不一就會有貧富差距產生,拿火車的軌道來譬喻是不恰當的,因為火車的兩條軌是永遠併行不悖的,應該拿兩列同行的火車或汽車來比喻. 中國是標榜社會主義的國家,要同資本主義的國家相比,就有拿馬和驢來比的感覺,有一點格格不入,就算這二十年的發展,將它歸為資本主義,在漫漫長途中與其他資本國家來比,只算剛從起點出發,根本難望他人項背,所以拿這些資料是無法相比,只宜權充作參考,當作他山之石繼續努力的方向. 試想以資本立國的國家,經過多少時間才營造出現在的成果,中國只是在鄧小平打開開放之門後,方從百廢待舉中悠悠醒來,借助外商外資的支援,開始發展,伴隨著經濟繁榮成長勢必會招致生活消費的成長,生活物價的成長,但這一切改變的太快,而且這種方式的發展是一條不歸路,大家享受到經濟發展的甜頭,不可能回頭,只有梃著往前走,工資的調整是必然的,但希冀一步登天是不可能的,資本主義講的是自由競爭,如何壓低成本,大家各憑本事,工資支出也是一項考量因素,其他交通,運輸,水電--等等,如果總體成本高過售貨利得,不是遷廠就是關廠,若工資支出的調升影響不大,尚在忍受範圍,則這就是可以跟廠家談判的籌碼,有句話"殺雞取卵"和廠家折衷談判不要過頭不然落的雞卵俱無,留得青山長在不怕沒得材燒. 以中國現今發展還可望有10~20年榮景,屆時一切生活物價水準逐漸提升,相對的一切成本也增加,經濟的腳步將會放緩,薪資逐步的調升也將達一定水平,此時來比對這些圖表數據才符合實際,總之有些事務是需要時間的,不是一蹴而就.